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Candidaturas encerradas

Analista de Telecom

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsabilidades:


Elaboração de projetos de Telecomunicações;

Análise de relatórios técnicos;

Realização de estudos de viabilidade técnica/econômica;

Conhecimento de equipamentos de rádio transmissão e elementos de irradiação;

Coordenação de projetos de telecomunicações e equipes multidisciplinares;

Condução de reuniões fornecedores e demais membros dos projetos;

Elaboração de projeto ANATEL – licenciamento de enlaces de rádio junto ao órgão;

Conhecimento em legislação específica para o setor de telecomunicações;

 

Atividades:


Elaboração de projetos preliminares/definitivos de engenharia e relatórios de análise de desempenho/aceitação de projetos;

Planejar e coordenar atividades de instalação de equipamentos de telecomunicações;

Manter atualizada a planta de telecomunicações (gerência de configuração equipamentos);

Gerar relatórios de acompanhamento de processos.

Responsabilidades e atribuições

Hard Skills   

  • Engenharia/Tecnólogo de Telecomunicações, Eletrônica, Elétrica, Redes e áreas afins;
  • Conhecimento avançado no Pacote Office, Google Workspace, Visio, Power BI, Looker Studio, Software para predição de enlace de rádio e Google Earth;
  • Inglês, Espanhol (Desejável nível avançado);
  • Experiência comprovada em elaboração de projetos de telecomunicações para empresas do setor elétrico/telecomunicações;
  • Conhecimento de soluções de telecomunicações em rádio digital, redes TDM/network, telefonia, fibra óptica e satélite;
  • Cursos e treinamentos realizados em configuração de equipamentos de telecomunicações;
  • MBA em Gerenciamento de Projetos (Desejável);
  • Experiência no licenciamento de estações e frequências na ANATEL.

Soft Skills  

  • Autonomia;  
  • Liderança; 
  • Pensamento Colaborativo;  
  • Inconformado, Questionador e Inovador;  
  • Ser ágil sem abrir mão da qualidade;  
  • Capacidade analítica; 
  • Ótima capacidade de comunicação; 
  • Capacidade para enxergar falhas e propor soluções. 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem RH
  3. Etapa 3: Contratação

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